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喀什大学高层次人才引进及管理办法(修订)-喀大办发〔2019〕71号

时间:[2020-05-24]  来源:

.喀大办发201971  

 

 

 

关于印发《喀什大学高层次人才引进及  

管理办法(修订)》的通知  

 

各单位、各部门:  

现将《喀什大学高层次人才引进及管理办法(修订)》印发给你们,请各单位、部门认真学习领会,遵照执行。  

 

喀什大学办公室  

2019年12月27日  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

喀什大学高层次人才引进及管理办法  

(修订)  

 

第一章总则  

第一条   为加快喀什大学建设步伐,加强学科专业建设,加大高层次人才引进力度,结合学校实际,特制定本办法。   <![endif]>

第二条  本办法适用于学校各类柔性引进和事业编制引进的高层次人才。   <![endif]>

第二章基本原则  

第三条  科学规划,按需引进。以学科建设和学校发展需要为宗旨,以国家和地方经济社会发展的重大需求为导向,统筹高层次人才引进的方向和布局,构筑优势学科平台,打造一流人才队伍。   <![endif]>

第四条    突出重点,统筹兼顾。结合国家和地方经济社会发展的重点领域,优先引进重点学科、优势学科建设需要的高层次人才,全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀人才。   <![endif]>

第五条    竞争择优,确保质量。坚持公平竞争,择优引进,加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核考察,确保引进人才质量。   <![endif]>

第六条    方式灵活,合约管理。对急需的特殊优秀高层次人才,采取一人一策、灵活多样的方式引进,提高引进效率;与引进人才签订聘用协议或合同,实施目标考核和动态管理。   <![endif]>

第三章引进方式及条件  

第七条    基本条件   <![endif]>

(一)政治合格,治学严谨,师德师风正派,原则上应具有相应学位或取得高级职称;  

(二)具有良好的团队合作能力;  

(三)身心健康,能满足人才培养、教学研究、社会服务等工作需要。  

第八条    柔性引进   <![endif]>

(一)柔性引进指以工作合同、聘期管理的方式将人事关系无法转入到学校工作的高层次人才聘任到学校,参与教学、科研、学科建设或其他建设性工作。  

(二)学校以完成一定时期的教学、科研或其他建设性任务为主要工作目标,通过与受聘人员签订《工作合同书》等特聘方式,聘任社会各领域富有造诣的高层次人才参与学校各项建设性工作。  

(三)柔性引进对象:不受年龄限制,国家、省级最高学术称号的专家学者,或国内外有影响力的高层次人才,采取特聘方式来校工作。  

第九条    事业编制引进   <![endif]>

(一)第一层次:具有正高级专业技术职务(含教授、研究员等),女性年龄不超过45岁,男性年龄不超过50周岁;  

(二)第二层次:博士研究生。  

全日制普通高校毕业,取得博士毕业证、学位证,其中第一学历必须为全日制普通高校本科以上学历,年龄不超过45周岁;  

(三)第三层次:硕士研究生。  

全日制普通高校毕业的学术型研究生,取得硕士毕业证、学位证,其中本科学历必须为全日制普通高校毕业,年龄不超过35周岁。  

第四章引进人员待遇  

第十条    柔性引进人员待遇   <![endif]>

薪酬待遇采取“一人一策”的方式确定,学校免费提供一套260平米专家公寓,每学期报销一次往返交通费。  

第十一条    事业编制引进人员待遇   <![endif]>

引进人才除享有我校编制内同类人员各项工资及福利外,还享受以下优惠待遇:  

(一)第一层次:正高级专业技术职务者  

1.享受住房补助。有住房需求者,免费提供一套面积260平米毛坯房,服务满8年后,产权归个人所有;无住房需求者,给予住房补助费最高80万元,每年发放10万元,平均按月发放。  

2.享受津贴补助。理工科10万元/年、文科8万元/年具有博士学位者增加1/年。发放8年,平均按月发放  

3.给予科研启动费:理工科10万元、文科8万元。  

4.协助解决配偶工作和子女上学。  

5.服务期:8年。对服务期不到8年的,住房补助、津贴补助根据以上标准按月发放。  

(二)第二层次:博士研究生  

1.享受住房补助。有住房需求者,免费提供一套面积200平米毛坯房,服务满8年后,产权归个人所有;无住房需求者,给予住房补助费最高64万元,每年发放8万元,平均按月发放。  

2.享受津贴补助。理工科5万元/年、文科4万元/年,8年平均按月发放。  

3.给予科研启动费:理工科8万元、文科5万元。  

4.按副教授兑现津贴、课时费,不受岗位限制,优先推荐评审副教授;符合教授任职资格条件的,优先推荐评审教授职称。  

5.协助解决配偶工作和子女上学。  

6.服务期:8年。对服务期不8年的,住房补助、津贴补助根据以上标准按月发放。  

(三)第三层次:硕士研究生  

1.享受津贴补助。在教师岗位的给予5万元津贴补助费5年平均按月发放。  

2.提供科研启动费5000元。  

3.在本专业技术岗位工作满一年,可申报评审讲师职称。  

4.提供租住的单身公寓。  

5.服务期:5年。对服务期不到5年的,住房补助、津贴补助根据以上标准按月发放。  

第五章引进程序  

第十二条    柔性引进人才,属于各类特聘计划的,按其规定程序执行;其他柔性引进人才,按照学院推荐——学校专家小组审议——学校人才工作领导小组审核——学校党委常委会议决策的程序进行。   <![endif]>

第十三条    事业编制引进高层次人才,由学校根据学科专业实际情况,面向社会公布年度招聘计划,学校考核组对应聘者进行资格审查、考核及面试,最终确定引进人员,并办理相关入职手续。其他相关事宜按照国家和自治区事业编制人员招聘的相关规定执行。   <![endif]>

第六章引进人才管理与考核  

第十四条    对柔性引进人才,采取协议或合同管理和目标考核,薪酬待遇与考核结果挂钩。   <![endif]>

第十五条    事业编制引进人才的考核按照学校教职工考核管理相关规定执行。   <![endif]>

第十六条    引进人才的服务期从享受待遇之日算起。对于柔性引进,有协议或合同约定服务期的,从其约定执行。对于事业编制引进,服务期按照喀什大学教职工管理相关规定执行。   <![endif]>

第十七条    引进人才应当服从学校的管理,遵守学校各项规章制度,认真履行聘任(聘用) 协议或合同规定的工作职责。学院按照岗位工作职责和聘任(聘用) 协议,对高层次人才进行考核与管理。考核分为年度考核和聘期考核,考核不合格的,停发引进时学校提供的一切待遇,退出高层次人才库。   <![endif]>

第七章附则  

第十八条    夫妻双方同属招聘的高层次人才,且都应享受住房的,一方提供住房,另一方给予住房补助。   <![endif]>

第十九条    以上所有各类补贴和科研启动费为税前数额。   <![endif]>

第二十条    经双方达成初步意向后,来校洽谈的教授、博士,学校报销一次来校的往返路费,以及来校工作的单程路费。   <![endif]>

第二十一条    往年引进的人才,按当年进校优惠政策执行。   <![endif]>

第二十二条    本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。   <![endif]>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

喀什大学办公室                 2019年12月27日印发  

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