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喀什大学教职工年度考核暂行办法

时间:[2018-10-07]  来源:

 

           喀什大学教职工年度考核暂行办法

 

第一章总 则

第一条为有效落实社会稳定和长治久安总目标,增强立德树人、全员育人意识,科学评价教职工的德才表现和工作实绩,激励和督促教职工自觉提高政治和业务素质,根据教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔20167)及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》(中办发〔201459)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条考核工作坚持“客观公正、民主公开、科学合理、注重实绩”和“分类管理、按类考核”的原则,突出考核教职工在政治思想、教学、科研、管理和服务等各方面的现实表现。

第三条本办法适用于我校所有在册事业编制人员。各单位编外聘用人员的考核可参照本办法,或另行规定,报人事处备案。

第二章 考核内容及标准

第四条教职工年度考核应根据不同岗位职责和所承担的工作任务要求,以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核思想政治、职业道德和工作实绩。

,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现,特别是在维护祖国统一、民族团结和社会稳定方面的表现。

,是指履行职责的业务素质和能力。

,是指责任心、工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。

,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

,是指廉洁自律方面的表现。

第五条全校教职工按照专业技术、管理、工勤服务三大类岗位、若干系列,实行按岗位分类考核。

专业技术岗位包括:高校教师岗位、中学教师岗位及其它辅系列专业技术岗位。

管理岗位包括:处级、科级及一般党政管理岗位。

工勤服务岗位包括:工勤技能服务岗位和普通工勤服务岗位。

第六条教职工思想政治专项考核是年度考核的重要内容,主要考核爱国守法、爱岗敬业、廉洁自律、全员育人、为人师表、严谨治学、恪守学术规范、服务社会等方面。

第七条各系列、各岗位的考核内容和权重应有不同侧重。

() 专业技术岗位人员的考核重点为:教师岗位重点考核思想政治和作风、遵纪守法、教书育人,为人师表情况。教学方面,重点考核其掌握本学科本专业基础理论的广度和深度,钻研教材、开设新课、新实验的水平和能力;对学生的指导能力,完成的教学工作量和教学效果。科研方面,重点考核科研成果的数量和质量,包括出版专著和发表论文的学术价值和影响、科研选题、立项情况和承担课题的级别、个人在其中所起的作用、科研成果的应用所带来的经济效益和社会效益等。对兼任多种职务的人员,应考核其履行主要岗位职责的情况,并兼顾其承担的其他工作。其它辅系列专业技术岗位重点考核思想政治表现,完成岗位工作的数量、质量和效益,工作的创新性贡献,以及服务育人情况。

()管理岗位人员的考核重点为:思想政治和作风、遵纪守法、政策理论水平、改革创新意识、组织协调能力、工作效率、工作质量、

工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况。

()工勤服务岗位人员的考核重点为:思想政治和作风、遵纪守法、技术能力、服务质量、工作效率、劳动安全以及服务育人的情况。

第八条教职工年度考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准为:

优秀:年度内思想政治专项考核为优秀,德、能、勤、绩、廉突出,能高质量完成受聘岗位职责规定的工作任务。

合格:年度内思想政治专项考核为合格及以上,德、能、勤、绩、廉较好,能够完成受聘岗位职责所规定的工作任务。

基本合格:年度内思想政治专项考核为合格及以上,德、能、勤、绩、廉一般,工作积极性和主动性不够,基本能完成岗位职责所规定的各项任务。

不合格:德、能、勤、绩、廉不符合现岗位要求,业务素质较差,难以适应工作要求。

第九条  有下列情况之一者,年度考核直接定为“不合格”等次:

()被公安机关行政或刑事拘留、羁押追究法律责任者;

()教职工思想政治专项考核不合格者;

()受行政记过、党内严重警告及以上处分者(其中:受行政撤职处分和开除党籍处分的为2年内,受留党察看处分的为影响期内)

()不履行岗位职责,不能胜任本职工作,经教育仍不改正者;

()被认定为Ⅰ级教学事故者;

()年度内旷工连续超过5天或累计超过10天者;

()未经学校同意,私自将本单位技术成果扩散、转让,给学校造成较大损失者;

()停薪留职人员不履行协议者;

()有其他严重问题者。

第十条年度考核“优秀”等次,不得突破学校当年公布的控制比例。学校在考核年度被国家主管部委、国家人力资源和社会保障部联合表彰为“先进集体”,或通过自治区精神文明委员会授予的“文明单位”验收等,根据当年自治区人社厅年度考核政策,可适当提高“优秀”比例。

第十一条对具有国家级、自治区级重点学科,或科研平台,或学位点的学院,可适当提高“优秀”比例。

第三章 考核的组织机构

第十二条校级考核组织机构。成立“喀什大学教职工考核工作领导小组”。领导小组由学校主要领导任组长(副组长),纪检委、组织部、人事处、教务处、宣传部、科研处、研究生处、工会等相关职能部门负责人为小组成员,领导全校考核工作。考核工作日常事务分别由组织部和人事处承担。

第十三条基层考核组织机构。根据教职工人数情况,以学院(部处)为单位成立基层考核组,或多部门联合(以党支部)为单位成立基层考核组。各基层考核小组由各单位、各部门负责人及教职工代表组成。

第十四条考核组织机构职责:

校级考核机构职责:依据有关规定,审定年度考核工作实施办法,并对此项工作进行领导、组织、监督,研究决定考核中的重大事项。

基层考核机构职责:制定、修改本单位考核实施细则并上报人事处审核、备案;负责本单位教职工的平时考核和年度综合考核;听取被考核人述职,审核被考核人考核材料,写出考核评语,提出考核定等意见。

第四章 考核办法及程序

第十五条全校教职工年度考核以基层为单位进行。考核要坚持个人总结与组织考核相结合、领导评价与群众评价相结合、平时考核与年终考核相结合、定性与定量相结合的原则。考核办法要简便易行,易于操作。

第十六条教职工思想政治专项考核按照《喀什大学教职工思想政治考核办法》(附件1)执行。

第十七条教师岗位人员按照《喀什大学专任教师年度考核办法》(附件2)和《喀什大学辅导员考核管理办法》(附件3)进行考核。在计算专任教师的教学工作业绩和科研业绩时,应参照《喀什大学教师教学工作业绩认定办法》(附件4)及《喀什大学科研业绩认定办法》(附件5)确定。

第十八条年度考核工作的基本程序:

()人事处根据自治区人社厅年度考核通知和学校教职工考核工作领导小组的要求,下发学校年度考核工作通知;

()各基层考核小组根据通知要求,安排本单位(部门)的年度考核工作;

()个人述职:被考核人根据考核内容进行个人总结,写出书面材料,填写《喀什大学教师教学工作业绩登记表》、《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》,并在本单位(部门)公示、述职;

()民主评议:基层考核小组根据被考核人述职情况进行民主评议、赋分,提出考核定等意见;

()基层考核小组在规定时间将考核定等意见向所在单位(部门)全体教职工公示,公示期满后报人事处审核、备案;

()学校教职工考核工作领导小组审议;

()公示考核结果无异议后,由组织部、人事处给各单位(部门)反馈;

()考核材料入档。

第十九条申诉及仲裁

被考核人不同意本单位(部门)确定的考核结果,可书面形式向所在单位(部门)提出异议,基层考核组应在3个工作日内予以答复。被考核人若对答复仍有异议,可书面形式向学校教职工考核工作领导小组申诉,领导小组应在10个工作日内提出复核意见,并通知本人。被考核人若对复核意见不服,可向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第五章 考核结果的应用

第二十条考核结果将作为评选先进、奖励表彰、岗位聘任等工作的重要依据。

第二十一条年度考核为“合格”(含)以上等次的,按以下规定办理:

()具有续聘的资格;

()年度考核为“优秀”等次的,同等条件下,专业技术岗位人员具有优先晋升专业技术职务的资格;工勤技能岗位人员具有优先参加高一级技术等级考核聘任的资格。教师岗位人员、管理(服务)岗位人员具有优先派出学习深造、进修的资格;

第二十二条年度考核为“基本合格”等次的,按以下规定办理:

() 次年不得晋升任何职务职级。所在单位应对其提出诫勉并限期改正;或建议人事处调整其工作岗位。

()上一年度考核为“基本合格”,本年度考核拟定为“基本合格”,则本年度考核确定为“不合格”等次。

第二十三条年度考核为“不合格”等次的,按以下规定办理:

()次年不得晋升任何职务职级。所在单位应对其提出诫勉并限期改正;人事处协商单位(部门)调整其工作岗位。

() 连续两年考核被确定为“不合格”等次的,被考核人不服从组织安排或重新安排工作后考核仍被确定为“不合格”的,予以解聘。

第六章 其他相关规定

第二十四条校党政领导按自治区相关规定另行考核,处级干部由校党委组织部按其规定考核,其他人员由学校人事处组织考核。

第二十五条符合下列情形之一者,按以下规定处理:

(一)本年度调入人员(含政策性安置人员),由学校考核,并确定等次,其调任前的有关情况,由原单位提供;

(二)南疆学前双语干部支教、内地新疆籍少数民族学生服务管理教师、挂职、借调等外派工作的人员,外派工作半年以内的(含半年),由学校考核;外派工作半年以上的,由服务单位考核,并确定考核等次,考核结果报送学校。

(三)“访民情、惠民生、聚民心”工作队成员,年度考核工作按照相关部门的统一部署开展。

(四)接受立案审查尚未结案的工作人员,只进行年度考核,暂不写评语,不定考核等次,待问题查清后再确定考核等次。

第二十六条因公致伤的工作人员,治疗、恢复时间超过半年的,依据其受伤前的工作表现情况确定考核等次。

第二十七条试用期未满的人员,参加年度考核,只写评语,不确定考核等次,考核情况作为转正定级的依据。

第二十八条以下人员不参加考核,不计算考核年限:

(一)病假、事假超过半年的人员;

(二)被组织免职后尚未重新安排工作的人员;

(三)当年630日之前的离退休人员;

(四)待聘人员;

(五)到校工作不足三个月的人员;

(六)经学校批准有特殊情况的人员。

第六章 附

第二十九条考核组必须按照规定的要求,实事求是地进行考核,对考核过程中徇私舞弊,打击报复,弄虚作假的人员,学校将按有关规定严肃处理。

第三十条本暂行办法自公布之日起执行,原《喀什大学教职工考核实施办法》同时废止,未尽事宜由学校人事处负责解释。

 

 

附件1:喀什大学教职工思想政治考核办法

附件2喀什大学专任教师年度考核办法

附件3喀什大学辅导员管理办法

附件4喀什大学教师教学工作业绩认定办法

附件5喀什大学科研业绩认定办法

 

 

 

 

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